舍弗勒集團舉辦的“靈感論壇”為員工提供創(chuàng)新、交流和展示好點子的平臺，至今已舉辦七屆，繼承了公司創(chuàng)始人舍弗勒博士的創(chuàng)造精神。這完全是一個關于“好主意”的活動，事實上，在赫爾佐根奧拉赫舉辦的舍弗勒第七屆“靈感論壇”（ForumofInspiration）上已經征集到了很多這樣的絕妙想法。今年的靈感論壇設置了約50個展位，吸引了眾多感興趣的員工前來了解舍弗勒汽車事業(yè)部、工業(yè)事業(yè)部、中央研發(fā)機構以及集團其他區(qū)域的當前項目和發(fā)展情況。員工在入圍“靈感舞臺”的方案中投票選擇了最好的想法。舍弗勒集團副首席執(zhí)行官兼首席技術官彼得古茲默（Prof.Dr.-Ing.PeterGutzmer）教授為最佳想法頒發(fā)了靈感大獎。

  “靈感論壇為每位員工提供了一個極好的機會，讓大家討論新想法、新產品和研發(fā)進展，并將其在其他業(yè)務領域和產品上加以運用。這樣，參與者可以互相學習，共同進步。一個公司的技術領導層要以每位員工的見解作為出發(fā)點。”古茲默教授強調說。

  參與者在此活動中通過類似下面的問題交流他們對新制造工藝、未來的工作方式和解決方案的看法，從而促使向未來前行：未來的工作場所會是什么樣子？燃料電池系統(tǒng)是驅動概念的適當替代品嗎？在解決技術難題并將創(chuàng)新過程付諸實踐時，創(chuàng)造性的思維是真理。

  創(chuàng)新性的文化已融入舍弗勒的日常運轉中。創(chuàng)新不僅需要有創(chuàng)意的人，還需要一種文化使提升效率和高效利用現(xiàn)有潛力成為可能。因此，組織這次活動的舍弗勒創(chuàng)新管理/新業(yè)務領域部門結合結構清晰的流程竭力促進創(chuàng)造自由。同時，注冊專利的數量也證明了舍弗勒的創(chuàng)新能力：2013年，憑借2,100項新注冊專利，舍弗勒在德國專利商標局（DPMA）的官方專利統(tǒng)計數據中排名第二（上一年：第四位）。舍弗勒在全球范圍內擁有約6,000名研發(fā)人員，平均將收入的5%左右用于研發(fā)，這使其在類似的工業(yè)企業(yè)中位居前列。作為一家有遠見的公司，舍弗勒總能及早分析相關趨勢，通過創(chuàng)新研究和開發(fā)工作在改變未來的趨勢中發(fā)揮作用，從而確保公司持續(xù)獲得成功。

  今年的靈感論壇吸引了約800名員工的參與，再一次獲得了圓滿成功。集團首席執(zhí)行官克勞斯羅森菲爾德（KlausRosenfeld）、首席營運官奧利弗容格（OliverJung）和汽車事業(yè)部首席執(zhí)行官彼得普洛伊斯（Prof.Dr.PeterPleus）教授出席了本次活動，充分證明了本次活動的重要意義。

  舍弗勒創(chuàng)新管理/新業(yè)務領域開發(fā)部門總監(jiān)拉爾斯德佩（LarsDeppe）也非常贊同此次活動。“我們每年舉辦的‘點子市場’（marketplaceofideas）促進了知識和經驗的定期交流。在這里，我們看到員工們帶著激情和創(chuàng)造工作，看到他們跨越部門的界限共同尋找解決方案。你可以實際感受到來自公司創(chuàng)始人威廉舍弗勒博士（Dr.WilhelmSchaeffler）和喬治舍弗勒博士（Dr.GeorgSchaeffler）的一脈相承的那種發(fā)明精神和成功渴望，并感受到這種精神如今仍根植于公司的理念中。”德佩先生說。

  發(fā)現(xiàn)靈感、互相學習、和同事共同討論見解并從中受益——這種理念正獲得成功：2013年的獲獎想法已經滿足來自生產領域的最初出發(fā)點。來自布爾的兩位員工去年提出，使用音質保證法來檢查位于英國謝菲爾德工廠的農業(yè)機械離合器生產線中的固定零件，他們的這一創(chuàng)意有望在生產中付諸實施。

 

  從左至右：來自布爾的馬丁查姆布倫（MartinChambrion）和詹斯蘭格齊（JensLanganki）憑借關于摩托車新離合器的創(chuàng)意獲得了今年的靈感大獎。舍弗勒集團副首席執(zhí)行官兼首席技術官彼得古茲默教授和離合器壓盤產品開發(fā)總監(jiān)克里斯托弗惠特曼為其頒獎。

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責任編輯：山東進口軸承專家

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